紧接着，王羽洁主管通过有奖趣味问答的方式活跃现场气氛，并邀请了五位同学进行互动，让同学们以更为有趣的方式了解了麦当劳的企业文化、发展现状以及人才项目。之后，王羽洁主管向同学们详细介绍了麦当劳菁英计划，指出该项目在企业发展中的优势，并以“我们就相信年轻人”为口号强调了青年力量对企业发展的重要性，激起了在场同学参加菁英计划的热情和兴趣。

接下来，浙江市场营运经理郑贵从数字化方面向同学们展示了麦当劳发展的无限潜力。郑贵经理通过播放麦当劳南京科技研发中心的相关视频，让同学们更加深入的了解麦当劳线上APP的发展历程。视频也向大家展示了麦当劳始终坚持以为顾客带来更好体验为目标，提升数字化及会员体验，秉持“敢于突破，拥抱变革”的发展理念，不断推动业务数字化与办公数字化的发展。同时，郑贵经理提到麦当劳紧跟时代步伐，拥有强大的自有媒体与私域流量，通过官方网站、微信公众号、小红书等自媒体平台，进一步扩大企业影响力。对于菁英人才项目，郑贵经理向同学们介绍了雇员价值定位理念，并提出“实现自我增值，共创可持续的职业发展空间”，“以灵动的工作方式，悦享多元的职场体验”等目标，使同学们知悉麦当劳对青年人才的期许并且明确了未来发展的目标。

在接下来的环节中，浙江市场人事经理马程以自身经验与成长历程为例，向同学们讲解了他与麦当劳的故事。马程经理以日常工作、课程培训等内容为切入点，生动描述了麦当劳团结友爱的工作氛围和先进完善的人才培养机制。之后，马程经理通过剖析自身例子，向大家介绍了麦当劳自主研发的一站式培训平台和该平台所涵盖的为提升员工能力而开展的各类实践与线上课程。与此同时，马程经理提出，麦当劳会定期开展技能大赛、夏令营、年会等活动，通过丰厚的福利待遇与良好的人文关怀来激发员工积极性与企业活力。而这也提高了同学们今后加入麦当劳的热情。